ThaiEMB.com สังคมแห่งมิตรภาพ และการแบ่งปัน

คนงานที่บ้านเหลวเป๋วกันมากเลยครับผม (เป็นเพราะพ่อใจอ่อนไม่ว่าอะไรลูกน้อง)
คือ คนงานคิดจะหยุดก็หยุด ไม่มีการหักตังค์ ทำงาน สัปดาห์นึง หยุดไปดื้อๆ 2-3 วัน
บ่อยครั้งที่คนงาน ไม่มาทำทั้งเซ็ท ผมเห็นแล้วเพลียมากครับ (นี่งานสกรีนนะครับ ของพ่อผมทำงานสกรีน)
และทีนี้ผมลงเครื่องปัก ก็แยกสายงานกัน พ่อทำสกรีน ผมทำปัก พ่อผมเลยโอนคนงานคนเก่งมาให้ผมคนนึง
คนงานคนนี้ ก็เอาเมียเค้ามาทำ กะดึก กลายเป็นว่าติดเชื่ออันร้ายแรง คือ อยากหยุกก็หยุด หลังๆนี้ หยุดๆๆๆ เอาซะมันส์เลย (วันนี้ก็ยังหยุด T^T)

และวันนี้ ตอนเช้าๆ คนงานคนใหม่จะมาทำงานเป็นวันแรก ผมกะจะสร้างระบบงานใหม่
เลยออกกฏมา (ไม่รู้ว่ามันสมควรหรือเปล่านะครับ เพราะผมก็เคยทำครั้งแรก) เลยจะขอปรึกษาผู้เชี่ยวชาญทางด้านนี้
มีวิชาคุมคนงาน ซะอยู่หมัด ขอวิธีด้วยครับผม ขอบคุณมากครับ

ปรึกษาเพื่อนหลายคน บางส่วนบอกกฏโหดไป บางคนบอกก็โอเคดี ถ้าถามคนเหล่านี้ที่ไม่เข้าใจงาน คงไม่ได้คำตอบ
เลยตัดสินใจมาถามพี่ๆ หรือครูอาจารย์ ที่มีประสบการณ์ด้านนี้ ช่วยแนะนำด้วยครับ

- งานนี้จะทำอยู่ 2 เวลา อาจสลับสับเปลี่ยนกะ เข้างานกัน
- เริ่มงาน 8 โมงเช้า ถึง 1 ทุ่ม  / เริ่มงาน 2 ทุ่ม  ถึง 7 โมงเช้า
- โอทีคูณ 1.5 ต่อ ชม.
- ทำงาน 10 ชม. 300 บาท (2 เดือนแรก จะให้ 250 บาท และจะคิดเงินรวมทั้งหมดเก็บจ่ายในสิ้นปี)
- มีโบนัสให้ (รวมจ่ายในสิ้นปี)
- จะออกงานควรบอกก่อน อย่างน้อย 1 เดือน (ถ้าไม่บอกก่อนล่วงหน้าถือว่าเป็นความเสียหายขอหักเงิน 3000 บาท)
- 1 เดือนหยุดได้ 1 ครั้ง คือวันอาทิตย์ สัปดาห์ที่2 ของเดือน และสามารถลากิจได้ 1 วัน (หากเกินนี้ จะหักวันละ 300 บาท)
*หากมีเหตุจำเป็นที่จะต้องลาหลายวัน เช่นลาป่วย สามารถทำได้แต่ต้องมีหลักฐาน
*หรืออาจมีลากิจจำเป็น  อาจจะพิจรณาให้หักวันหยุดของเดือนถัดไปล่วงหน้า
- ถ้าทั้งเดือนไม่ขาดเลย(ทำงานครบ 30 วัน) จะให้เบี่ยขยัน รายเดือนละ 300 บาท

วันสำคัญต่างๆ ไม่มีวันหยุด ยกเว้น ปีใหม่ และวันสงกรานต์
ห้ามนำขนม หรือน้ำหวาน เข้ามาในห้องปัก
งานบางงานสามารถทำคนเดียวได้ อาจให้ 1 คนออกไปทำงานสกรีนแทนเป็นครั้งคราว
มีการทำความสะอาด ครัว เช็ดกระจก เช็ดถูพื้น
ควรมาก่อนเวลาทำงาน ปกติพนักงานที่นี่จะมาตรงเวลา


   กฏอาจมีการเปลี่ยนแปลงแก้ไขตามเหมาะสมและเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน

ปล.จะก็อปกฏ ของท่านให้ผมยึดเป็นแบบอย่างก็ได้นะครับ >"<

หลาย ๆ ที่แก้ไขปัญหาโดยซื้อ "เครื่องตอกบัตร" ครับ  ก็จะแก้ไขปัญหาได้เปลาะหนึ่ง  แต่ปัญหาต่อไปคือการ "ตอกบัตรแทนกัน"  ซึ่งก็ต้องตั้งกฏด้วยว่า ตอบัตรแทนกันหัก 1 แรง(1วัน)  ส่วนเงินเดือนนั้นก็จะหักตามการหยุดในบัตรครับ

แต่... เครื่องตอกบัตรรุ่นใหม่ ๆ จะมีฟังก์ชั่นพิเศษคือ ตรวจสอบลายนิ้วมือของคนตอกบัตรด้วย ก็จะแก้ไขปัญหาการตอกบัตรแทนกันได้

กฏระเบียบที่ท่านวางไ้ว้ถือว่า เป็นมาตรฐานสำหรับที่ทำงานโดยทั่วไปแล้ว ไม่ได้เคร่งครัดอะไร

แต่เรื่องอยากหยุดก็หยุด ถือว่า เสียหายมาก หยุดโดยไม่มีสาเหตุ ควรตัดเงินและทำภาคทัณฑ์

ไม้นวมใช้ไม่ได้ ก็ต้องใช้ไม้แข็งดูบ้างครับ

ผัวเมียทำงานที่เดียวกัน คุมยากจริง ๆ   :P

;D ;D ก็ต้องมาดูกันอีกที ล่ะ ครับว่า ผัวคุม หรือเมีย คุม  :D :D

ขอร่วมเสนอความคิดเห็น (ตามคิดเห็นส่วนตัว)ครับ เรื่องคนเป็นเรื่องละเอียดอ่อนครับ
1.ทุก กฏระเบียบ หรือกติกาต่างๆ ถูกสร้างขึ้นมาส่วนใหญ่จะดีหมด อยู่ที่องค์กรไหนจะสร้างขึ้นอย่างไร ,ส่วนของผม จะให้ผู้ปฏิบัติ หรือ ผู้อยู่หน้างานมานั่งคุยด้วยแล้วออกกติกากัน
2.ถ้าผู้ปฏิบัติ ไม่ทำตามกติกา ที่ตั้งไว้ควรจะทำอย่างไร ลงโทษอย่างไร
- แต่ถ้าเราลงโทษตามกติกา แล้วเขาออกขึ้นมา เราจะทำอย่างไร
- มีคนทำงาน ให้หรือเปล่า เราทำเองได้มั้ย เป็นเรื่องที่น่าคิด
- หรือเราจะเอาระบบ หรือจะเอาคนไว้ทำงาน ,ยิ่งถ้าสวัสดิการเราไม่ดีพอ,หรือรายได้ที่เราให้เขาไม่ดีพอ เขาเองก็พร้อมที่จะไปจากเราตลอดเวลา เพราะไปที่ไหนเขาก็ได้รายได้เท่าเรา,หรืออาจจะได้ดีกว่าเราก้ได้
-โดยธรรมชาติคน การอยู่ที่ไหนนานๆ จะเกิดการเบื่อหน่ายและไม่อยากทำงาน เพราะเจอปัญหาเดิม,เจอเรื่องเดิม ไม่มีอะไรดีขึ้น (ขนาดผมเป็นเจ้าของเองยังเบื่อเลย 555)
3.ถ้าถามว่าเราควรจะแก้ปัญหานี้อย่างไร ตามความคิดผมครับ
-ผมมองคน เป็นเรื่องของการลงทุน ไม่ใช่มองคนเป็นค่าใช้จ่าย เพราะคนสามารถสร้างรายได้ให้เราได้มากกว่า ที่เราจะปล่อยให้จักรว่าง
-ให้รายได้หรือสวัสดิการมากกว่าที่อื่นๆ เพราะถ้าเขาออกไป เราก็น่าจะหาคนได้ง่ายกว่าที่อื่น
-ดูแลให้ถึงครอบครัวเขาด้วยความจริงใจ เช่น เขาไม่มีค่าเทอมลูก ,ญาติพี่น้องป่วยกะทันหัน (บางครั้งเงินก็ไม่ใช่สิ่งตอบแทนที่ดีที่สุดเสมอไป)
4.ถึงระบบเราดีแค่ไหน ดีอย่างไร ถ้าคนไม่ปฏิบัติตาม กฏนั้นก็ไม่มีความหมาย
5.ดังนั้น เราเองไม่ต้องคิดมากกับเรื่องคน บางคนเงินเดือนเป็นแสนๆ เขายังออกเลยครับ แต่ถ้าเราคิดว่าเราทำดีที่สุดแล้ว ก็ต้องปล่อยวาง เราเองจะไม่ต้องเครียคครับ :D

เรื่องผัวเมีย ทำงานที่เดียวกัน เวลามีปัญหาครอบครัว เช่น ลูกไม่สบาย หรือใครคนหนึ่งไม่สบาย ก็จะหยุด เพื่อดูแลกัน
เรื่องกฎเกณฑ์ต่างๆ เวลารับสมัครงาน ก็ให้อ่านกฎเกณฑ์เสียก่อน แล้ว เซ็นต์ีรับทราบด้วย
อีกอย่าง สำหรับนายจ้าง ก็ต้องมีความรู้ทุกอย่าง มิฉะนั้น ลูกจ้างเล่นตัวครับ นายจ้างเก่งมีความสามารถ ฝึกเด็กใหม่ อย่าหวังว่าเด็กเก่า จะฝึกเด็กใหม่ให้เรา เมื่อเราสร้างเด็กใหม่ โดยเราเอง เพื่อไว้ค้านอำนาจ ต่อรองของเด็กเก่า  
แต่ที่สำคัญ  คือการบริหารบุคคล เป็นสิ่งสำคัญ ครับ  บริหารงานเก่ง  แต่ไม่มองเรื่องการบริหารบุคคล  ก็ไปไม่รอดครับ :-*

ขออนุญาตเรียนด้วยความเคารพ

ผมคงไม่อาจชี้แนะได้ว่า ควรทำอยางไรในกรณีนี้
เพียงแต่ผมรู้สึกสงสัยว่า กฎและนโยบายที่คุณใ้ช้อยู่นั้น
มันมีบางจุดที่อาจจะขัดต่อกฎหมายแรงงานอยู่หรือเปล่า

เริ่มต้นตรงนี้ก่อนดีไหมครับ

http://protection.labour.go.th/doc/Handbook.rar (http://protection.labour.go.th/doc/Handbook.rar)

จากลิงค์ด้านบน จะโหลดไฟล์ rar มา พอแตกไฟล์่แล้ว เปิดไฟล์ 1-122.pdf
แล้วเลื่อนลงไปดูหน้า 98 ในหัวข้อ "สิทธินายจ้ง ลูกจ้าง"ครับ

และขออนุญาตเสริมอีกนิดครับว่า.....
ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ต่างก็มีสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมาย
แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น คนเราก็มิได้มีเพียงสถานภาพเดียว
นอกจากจะเป็นนายจ้าง-ลูกจ้างต่อกันแล้ว ก็ยังเป็นพลเมืองไทย
เป็นพี่น้องร่วมชาติ เป็นมนุษย์ร่วมโลก
เราต่างก็มีหน้าที่ ช่วยเหลือเกื้อกูลซึ่ีงกันและกัน

แต่ก็จริงอยู่ที่ในสังคมเรา มีคนดีและคนไม่ดีปะปนกัน
คนบางคนก็เหลวไหล  พูดด้วยดีๆก็ยังไม่ยอมพัฒนาปรับปรุงตนเอง

อย่างไรก็ตามหากเราเริ่มต้นด้วยหลักเมตตาธรรม
มองเขาเหล่าันั้นด้วยสายตาแห่งความปรารถนาดี ด้วยความคิดทีว่าเราจะต้องพึ่งพาอาศัย
สนับสนุนและเจริญเติบโตไปด้วยกัน เชื่ิอมใจให้ถึงกัน อยู่กันด้วยใจก่อน

แล้วค่อยตามด้วยนโยบายดังที่คนโบราณกล่าวไว้ว่า  "นิ้วไหนร้าย ให้ตัดนิ้วนั้น"

การออกกฎโดยไม่ได้ยึดโยงอยู่กับความจริงใจ และชอบธรรม
บางทีก็ไม่สามารถช่วยแก้ไขอะไรได้
และมันก็มีผลบังคับต่อคนทุกคนรวมทั้งคนดีๆที่อาจรู้สึกอึดอัดภายใต้กฎที่เขารู้สึกว่าไม่เป็นธรรม
ดูอย่างประเทศไทยเรา  มีกฎหมายมากมายมหาศาล
แต่ปัญหาการละเมิดกฎหมายก็ยังคงมีอยู่เกลื่อนกลาด

เรียนมาด้วยความจริงใจ  หากเป็นที่ระคายเคืองต้องขออภัยอย่างยิ่งครับ

สำหรับผมกฏที่นั้งมาถือว่าชัดเจนดี
แต่น่าจะมีการแลกวันหยุดได้ไม่จำเป็นต้องหยุดวันอาทิตย์เสมอไป
เพราะบางทีลูกน้องผมต้องลาไปต่อพาสปอร์ตหรือเอกสารต่างด้าวผมก็ให้เขามาทำวันอาทิตย์แล้วให้ลาวันธรรมดาไปแทน
ยืดยุ่นบ้างก็ดีครับ ทางสายกลางไม่ตึงไม่หย่อน ;)

ในความเป็นจริงนะครับ ลูกจ้างโรงปัก "โครตหายาก" ครับ  ทำไม่เท่าไหร่ก็พากันลาออก  พูดผิดใจนิดหน่อยก็ลาออกแล้วแถมไม่ออกคนเดียวด้วย ลากเพื่อน ๆ ออกไปด้วย 

เอาเด็กใหม่มาแต่ละทีเทรนแล้วเทรนอีกกว่าจะเป็น พอเป็นก็ออก  มันเป็นเรื่องน่าปวดหัวครับ

ตอนนี้ลูกจ้างผมก็ออก เลยต้องทำเองหมดทุกอย่างทั้งแฟนผมด้วย

ตอนนี้ ก็ต้องเหนื่อยหน่อย แต่งานก็ไม่มีปัญหา  เพราะทำเองได้ :-*

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานฉบับนี้ผมทำให้กับบริษัทฯใช้อยู่ครับ ลองดูครับอาจจะเอาไปประยุกต์ใช้ได้ ตรงตามกฎหมายแรงงานครับ
http://www.upload-thai.com/download.php?id=73704d62c213230f7f7a4281ba8f704d